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2018-01-22 1195 119 手机版
  九零后已经逐渐进入职场,作为与八零后、七零后不同的一代,公司HR应该采取新的方法去管理。下面是小编带来的是如何创新管理90后员工,希望对您有帮助。尊宝娱乐_尊宝娱乐平台_尊宝娱乐【百度一下马上出发!】  90后人群不喜欢单调和呆板的工作和尊宝娱乐方式,因此针对年轻人的工作安排,既要目标清晰、条理清楚,又不能统得太死,度的把握很关键;90后人群喜欢直来直去的沟通方式,因此尽量减少一些中国传统式的矜持和迂回,采用更加简单、明确、甚至直爽的领导方式,效率反而会更高,也更容易为他们所接受;90后人群更加追求年轻化和个性,因此针对他们的组织安排和控制方式就不能一概而论,尽量营造轻松一点的氛围并留下适当的张弛空间就更不容易犯一刀切的毛病。  1、不要以为一个员工身上就能反映出他这个年龄阶段的年轻人身上所有的特征与态度。一个人毕竟不能代表一代人。  2、跟上技术发展的脚步,不要只从工作需要的角度出发。要跟年轻人对上话,你得比他们懂得更多。这样他们才可能从心底认可你。  3、询问他们对产品开发计划或新市场开发计划有什么意见或者建议。他们有可能具备全新的视角,提出全新的创意。  4、及时给这些年轻的员工以反馈、鼓励和支持。  5、不要因为你的权威受到挑战就发怒。年轻人如果只管服从而从不敢挑战上司,他们就成长不起来。  6、如果他们有不耐烦的表现,不要生气。年轻人都是需要引导的。  7、不要害怕承认自己的错误与不足,在管理90后的过程中,你也可能犯错,你也可能从他们身上学到很多,这是管理90后一代必不可少的流程。  8、允许有不同的爱好、见解和习惯,因为尊重员工最大的一点就是尊重其爱好,要搞好与他们的关系首先要知道他们喜欢什么。  9、不要有太多的限制,太多的限制会导致创新的毁灭,在管理下创新是不可能的,要给90后更多的自由空间,管理方式要灵活多变,让其创新和尽力发挥所长。  10、不要在公司谈论政治话题,因为90后自我约束意识不强,敢做敢为,思想都比较开放容易产生误导,影响他们的健康成长。
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